郑州市中心医院182名博士、硕士托起专业品牌记

郑州市中心医院182名博士、硕士托起专业品牌记

郑州市中心医院182名博士、硕士托起专业品牌记共和国三级甲等医院的行列里，站立着郑州市唯一的一家医院——郑州市中心医院。

河南省卫生厅批复郑州市中心医院1600张床位。这标志着她是郑州市迄今为止规模最大的综合医院。

享有郑州市“龙头”医院之称的郑州市中心医院，实施“绿色准入”政策，社会化引进博士研究生14名、硕士研究生168名和高级适用性专业人才20多名，为医院新一轮创业崛起打造了高端医学人才强势支撑。

国家行政学院专家教授调研评价说，郑州市中心医院这一有益的创新之举，在全社会起到了示范和标杆作用，将成为推动国有医院创新发展的活水源头，助推医院品牌专业水涨船高。

你有多大本事，就给你搭多大舞台，医院引来了郑州市心脏介入治疗领域的领军人 走进郑州市中心医院，记者采访到一幅神医画卷：他们在急性心肌梗死病人身上，在闭塞的冠状动脉上，用介入技术创造出一个又一个人间奇迹，谱写着生命之歌。

一位41岁的患者突发急性心肌梗死，心脏停跳（室颤）。

郑州市中心医院通过“介入绿色通道”送入导管治疗室，进行心脏介入治疗术，45分钟后，病人闭塞的心脏血管开通了，血压、心跳均恢复正常，一周后即康复出院，让他重新踏上了新的生命里程。

从贵阳医学院引进来的硕士研究生董守仁，擅长介入治疗急性心肌梗死。

医院2001年引进他时，董守仁向院长卢金镶提出，医院要给他购买一台700多万的当时郑州市最先进的德国西门子大型C型臂数字显影X光机，院长坚定回答说，你只要能组织开展这一业务，医院就买设备，把科室主任位置也让给你。

董守仁在院长的大力支持下，凭借丰富的临床经验，扎实的心脏介入技术功底，在心血管内科开展各种心脏介入治疗1700余例，并在郑州市率先开通了治疗急性心肌梗死“绿色通道”，把急性心肌梗死死亡率降在了1%以下，手术例数位居全省前列。

去年，经河南省卫生厅批准，郑州市中心医院成为全市唯一开展介入技术的准入医院。主任董守仁一举成为郑州市这一技术方面的领军人。并在心血管介入治疗领域形成了响当当的品牌。

耳鼻咽喉科是医院多年来的弱项科室。

引进副主任医师李玉杰来医院后，他发奋工作。

除能开展常规手术外，还在治疗喉癌的全喉切除术、部分喉切除术加颈淋巴结清扫术处于省内领先水平。

他主持率先在省内开展了鼻窦内窥镜下经口径路腺样体切削术，已完成了200多例；他操作完成的鼻窦内窥镜下鼻腔、鼻窦的功能性手术具有创伤小、效果好、并发症少等优势；

他完成的几百例慢性鼻窦炎伴息肉的手术治愈率超过90%，高于国内大医院的平均治愈率75%。

2008年在李玉杰的带领下，科室完成耳鼻咽喉手术400余例，大中型手术约占70%；耳鼻咽喉开放床位数由原来的10张床发展到现在的36张床，床位使用率达95%以上。

近年来，医院先后聘任了赵俊峰、李强等为各科室学科领头人，优化了科室人才结构，有力地促进了医院的专科专病建设。

医院引进182名博士、硕士研究生，仅2008年，他们就获得市级科研立项7项；完成省级科研成果2项，市级科研成果5项；发表国家级核心期刊73篇，省级论文43篇。

用“绿箱准入”政策，谋求医疗高端人才进院，抢得医院发展与壮大的话语权 院党委书记、院长卢金镶说，医疗市场改革发展的机遇在一定程度上是专业人才的竞争、智力资源的较量。

我们出台引入人才“绿箱准入”政策，在河南省卫生系统率先实行引进人才不要档案、不要户粮关系、不要调动手续，一人一策、特事特办的灵活政策，对愿意来医院工作的优秀人才，一切手续由医院帮办，不愿意马上来的，可签订中、长期“期货”式医疗服务合约。并对引入人才原单位提出的高额赔款、法律诉讼等困扰引进人才的复杂问题，全由医院方一揽子负责解决到底。

对引进的博士研究生一次性发放6万元的安家费用，两年内每月给予2000元的生活补助，在医院工作满两年者，奖励5万元人民币。且对无住房者提供为期两年的过渡住房一套等。

外引与内培共振，为各类人才成长营造用武之地，让本土人才也能盛开学科奇葩 “过去做胃镜真是翻江倒海，啥滋味都有，在中心医院做无痛胃镜，只睡了8分钟就检查结束了。”

一位病人因消化道大出血做胃镜检查后对记者说，“无痛胃镜”让病人痛苦的检查变成了无痛就诊。

如今，在郑州市中心医院，就诊的患者可选择“无痛苦胃镜”。

整个检查在医生的精心呵护下，在短暂的梦乡中结束，没有任何痛苦的回忆。

2008年，他们共计完成无痛苦胃镜检查治疗1.9万多人次，年龄最小的4岁，最大的90岁。

谈起这一学科建设的可喜成绩，院长卢金镶说，医院土生土长的消化内镜室主任吴慧丽功不可没。

吴慧丽1988年从河南医科大学毕业后，在郑州市是中心医院一干就是20余年。

1998年医院出资让她去北京人民医院进修学习消化内科及消化内镜技术一年半，并赴加拿大再次深造提高。

吴慧丽学成回院后，在内镜医疗技术上率先提出了“无痛就医”理念，现已在临床上取得良好效果，受到社会各界广泛称赞。

郑州市中心医院还加大院内人才培养力度，形成全方位、多层次、多渠道的培养人才格局，促进了全院人才资源向人才资本的转型。 近几年来，郑州市中心医院获得了河南省省级卫生先进单位，荣膺河南省“双十佳”医院等荣誉称号。

2008年，医院又被河南省人事厅、省卫生厅、省中医药管理局联合授予“廉医、诚信、为民、和谐医院”荣誉称号。谱写出一串串的闪光乐章。新华社记者闻有成来自《郑州日报》http://www.cnr.cn/hnfw/yyws/yaowen/200902/t20090210_505227932.html